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勞務(wù)派遣 臨時(shí)工
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社保代理 招聘 員工咨詢
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| 電子電器行業(yè)臨時(shí)工派遣解決方案 |
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用工荒，也稱為用工難，是指用工短缺現(xiàn)象。這種現(xiàn)象最早出現(xiàn)在南方一些主要城市，并尤其在春節(jié)時(shí)期及下半年九月份尤為明顯�！懊窆せ摹奔劝ā捌展せ摹�，也包括“技工荒”，
針對(duì)珠三角很多企業(yè)卻面臨無(wú)人可用的窘境，為解決企業(yè)用工瓶頸，幫助更多人就業(yè)。華路卓公司連續(xù)多年開辟?gòu)V西、湖南、云南、四川、貴州等多地農(nóng)民工勞動(dòng)力輸出基地。
每年為珠三角電子電器廠輸送5000人的普工。
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電子電器行業(yè)大多數(shù)有淡旺季之分，且是流水線的兩班倒工作模式，且電子電器屬于精密的部件，需求的普工年齡要求在16至35歲之間，我們公司可為電子電器企業(yè)提供量身定做的臨時(shí)工解決方案。通過(guò)與華路卓公司建立用工關(guān)系，由我公司組織人力、負(fù)責(zé)招聘、合同建立、工資支付、退工處理等所有人事流程。企業(yè)可根據(jù)定單長(zhǎng)短，生產(chǎn)需要，要求租賃期限在3個(gè)月—12個(gè)月不等的短期用工需求，公司臨時(shí)工服務(wù)范圍覆蓋廣州、深圳等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域。
利用公司招聘渠道及50多個(gè)招聘點(diǎn)，每天為電子電器廠輸送30-50人的合格普工為企業(yè)解決用工瓶頸。
一、操作流程
（一）電子廠提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇招聘信息。
（二）我司到企業(yè)觀察廠房及了解具體的用工需求。
（三）簽訂勞務(wù)合同。
（四）組織招聘，輸送合格普工臨時(shí)工進(jìn)廠。
二、注意事項(xiàng)
（一）每月工作時(shí)間不低于260小時(shí)。
（二）必須包吃包住。
（三）每批輸送人數(shù)為20至50名，男女比例不限。
（一）廣州首批取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》單位之一
（二）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。
（三）廣西、湖南、云南、四川、貴州等多地農(nóng)民工勞動(dòng)力輸出基地。
每年為珠三角企業(yè)輸送5000人的農(nóng)民普工。每天可輸送50-100名農(nóng)民工。
（四）擁有700名專業(yè)的全職臨時(shí)工隊(duì)伍，隨時(shí)反應(yīng)滿足企業(yè)的緊急用人需求；
（五）服務(wù)過(guò)上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
（六）200多個(gè)所院校合作，多地人才成功輸送方案。
（七）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道
（八）完善的員工信息管理系統(tǒng)，搭建廣東普工網(wǎng)，廣州勞務(wù)派遣網(wǎng)，社保代理網(wǎng)，臨時(shí)工網(wǎng)，勞務(wù)派遣微信公眾平臺(tái)等多渠道網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)。
（九）專業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系；堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)高效的服務(wù)理念�？蛻艨诒疂M意度93％。
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某廣州電子廠臨時(shí)工派遣
某廣州電子廠，現(xiàn)有員工1000人；因訂單增加急需增加300名普工，與華路卓公司簽定300名普工的派遣合同，華路卓公司利用自有的招聘渠道及超30家聯(lián)合招聘伙伴，在短短一周內(nèi)為電子廠招聘輸送300名男女比例1：1的生產(chǎn)普工。節(jié)約企業(yè)大量的招聘時(shí)間成本。同時(shí)保障了企業(yè)的訂單生產(chǎn)。 |
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某廣州電子廠普工派遣
某廣州電子廠，在暑假期間用了300名暑假實(shí)習(xí)生，九月返學(xué)后，出現(xiàn)大量的用工荒，從本地?zé)o法招聘到足夠的普工，且該電子廠需穿防塵服，增加了人事招聘難道，通過(guò)與華路卓合作，華路卓公司超50人招聘團(tuán)隊(duì)及超30家合作伙增的招聘聯(lián)合體，短短幾天內(nèi)為電子廠輸送了近300名穩(wěn)定的普工。緩解了生產(chǎn)的用工需求。實(shí)現(xiàn)了3方共贏。 |
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