| 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) |
| 傳統(tǒng)管理-風(fēng)險(xiǎn)高 |
選擇華路卓后-風(fēng)險(xiǎn)低 |
①與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
②發(fā)生工傷事故、超計(jì)劃生育方面的風(fēng)險(xiǎn)。
③人事勞資工作錯(cuò)綜復(fù)雜,容易出差錯(cuò)。
④勞動(dòng)年審需要準(zhǔn)確提供用工規(guī)范等依據(jù)。 |
①與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔(dān)勞動(dòng)法義務(wù)。
②借助華路卓的關(guān)系，及時(shí)獲得最佳的人事運(yùn)作渠道和效果。
③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而使用人單位從根本上避免了勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)。 |
事務(wù)管理
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| 傳統(tǒng)管理-繁瑣 |
選擇華路卓后-輕松 |
| 往返于勞動(dòng)局、人事局、派出所、銀行、醫(yī)院等場(chǎng)所辦理大量繁瑣人員招聘、申報(bào)勞動(dòng)用工、繳納社保、發(fā)放工傷、醫(yī)療工傷等事務(wù)，耗時(shí)費(fèi)力。 |
用人單位可免去大量事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作，同時(shí)降低管理成本。 |
| 企業(yè)招聘 |
| 傳統(tǒng)管理-招聘難 |
選擇華路卓后-招聘易 |
① 招聘成本高，招聘時(shí)間長(zhǎng)。
② 招聘效果不穩(wěn)定。 |
提供獵頭顧問(wèn)支持，甑選能力強(qiáng)。社會(huì)招聘渠道20多個(gè)；固定校園招聘渠道200多家；引用電子商務(wù)招聘手段。保障客戶(hù)人員到位效率提高，質(zhì)量提高。
提供獵頭顧問(wèn)支持，甑選能力強(qiáng)。 |
| 人工成本費(fèi)用 |
| 傳統(tǒng)管理-費(fèi)用增加 |
選擇華路卓后-費(fèi)用降低 |
① 勞資員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用。
② 不可預(yù)測(cè)的賠償。 |
可控的服務(wù)費(fèi)。 |
| 節(jié)省時(shí)間 |
| 傳統(tǒng)管理-費(fèi)時(shí)低效 |
選擇華路卓后-省時(shí)高效 |
一名人事助理處理一件事需外出一天。
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專(zhuān)職的華路卓人事服務(wù)專(zhuān)員上門(mén)為您服務(wù)，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶(hù)。 |
| 管理成本 |
傳統(tǒng)管理-高費(fèi)用
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選擇華路卓后-省成本 |
按廣州市政府規(guī)定的比例交納，成本高。
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華路卓可按照廣州的最低基數(shù)購(gòu)買(mǎi)及可購(gòu)買(mǎi)深圳的社保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用有效降低幾百元每人每月。
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| 服務(wù)體系 |
| 傳統(tǒng)管理-單一服務(wù) |
選擇華路卓后-多元服務(wù) |
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單一的服務(wù)體系，企業(yè)未能更好的配套設(shè)置各種專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才，給人事管理帶來(lái)諸多問(wèn)題。
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華路卓將提供完善、多元化的客戶(hù)服務(wù)體系，將以租賃服務(wù)為核心全功能的為企業(yè)提供強(qiáng)有力的支持保障機(jī)制。
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