臨時工是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要、訂單需求。由專業(yè)派遣公司以小時計價的形式結(jié)算整體勞務(wù)費用，由派遣公司組織并提供勞務(wù)人員至企業(yè)從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產(chǎn)定單結(jié)束，臨時工勞務(wù)人員按約定退回。操作方便，上工快，臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

廣州華路卓現(xiàn)擁有一支專業(yè)的全職短工n臨時工隊伍，現(xiàn)有員工700多名。熱忱歡迎各大企業(yè)來電咨詢了解，合作！
公司臨時工嚴格遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，服從工作分配。臨時工為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手（技工、手工、普工）解決企業(yè)人力缺乏的困惑。

什么叫短工,臨時工

臨時工是指臨時招聘的工人，與正式工相對。

臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。
壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。
企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時，不少企業(yè)利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。

      短工,臨時工 是我國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在短工,臨時工，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。

　　近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“短工,臨時工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤?span id="sa9dbko" class=keyword>勞務(wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，近年來越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統(tǒng)計顯示，全國勞務(wù)派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協(xié)議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內(nèi)部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現(xiàn)糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為“長期固定臨時工”。