| 用人單位能否自己設立廣州勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣工？ |
用人單位能否自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣工？
【分析解答】勞務派遣的用工形式，已經(jīng)逐漸在一些臨時性的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，但是也有一些用人單位，自設派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設立的勞務派遣公司，然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設的勞動管理機構又掛一個勞務派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)，嚴重損害勞動者的利益。如果這種現(xiàn)象不加限制，將導致更多的用人單位為了降低用工成本、節(jié)省開支而濫用勞務派遣，不僅一些臨時性的崗位可能全部采用勞務派遣的形式，以前的正式員工也有可能給轉(zhuǎn)為被派遣勞動者，這將影響就業(yè)穩(wěn)定。勞動合同法對此做了禁止性的規(guī)定�！秳趧雍贤ā返诹邨l明確規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條；
【維權點津】勞動和社會保障部在起草勞動合同法實施細則時初步意見認為，用人單位與勞務派遣單位有資本關聯(lián)的，如出資、參股、控股、與其他單位或者個人合作等，均屬于設立勞務派遣單位。勞務派遣單位向用人單位、用人單位的所屬單位、用人單位的上級單位派遣，均屬于向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-05-30 10:03:12 |
| ·上一條：廣州勞務派遣單位的違法行為給被派遣工造成損害的，勞動者可否要求用工單位承擔賠償責任？·下一條：廣州勞務派遣一般在什么工作崗位上實施？ |
官方微博 ｜ 聯(lián)系我們 ｜ 網(wǎng)站地圖 ｜加入收藏
