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| 廣州勞務(wù)派遣工在什么情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同？ |
派遣工在什么情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同？
【分析解答】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關(guān)系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位。《勞動合同法》第六十五條 規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：
�。�1）被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
�。�3）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；
�。�4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；
�。�6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
�。�7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；
�。�8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的；
�。�9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
�。�10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條；第三十六條；第三十八條；
【維權(quán)點(diǎn)津】被派遣勞動者依據(jù)上述情形解除勞動合同的，除因個人原因與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同情形外，其他由于勞務(wù)派遣單位存在違法行為導(dǎo)致勞動合同被解除的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被派遣勞動者在解除勞動合同時需注意：依據(jù)上述（2）－（9）項情形解除勞動合同的，需事先調(diào)整勞務(wù)派遣單位，并需保留通知的相關(guān)證據(jù)，依據(jù)第（10）項情形解除勞動合同的，無需事先通知。 |
| 來源：廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司 發(fā)布時間：2012-05-30 10:02:34 |
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